ФРЕНК МАК-НЕЙР СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Автор объясняет, что задача HR-ра — услышать по-настоящему, что говорят сотрудники о своих потребностях. Работа — это еще не вся жизнь. Тысячи авторов на страницах книг рассказывают специалистам по персоналу, как сложно управлять в ситуации постоянных перемен на рынке и в обществе. На наших глазах бизнес становится все более сложным и технологичным. Спонсорам и инвесторам API. Сумма без скидки 0 р. Всего 3 рецензии Сначала новые новые популярные Подписки на рецензии к товару.

Добавил: Tulkree
Размер: 63.7 Mb
Скачали: 48723
Формат: ZIP архив

Знаменитая Алиса в деталях.

Вопросы взаимоотношений с подчиненными, соблюдения этики, следования нормам делового этикета оказывают подчас противоречивое влияние на поведения руководителя в ситуации управления подчиненными. Четкие ответы на вопросы о вознаграждениях и взысканиях дает специальная глава. Не используя скучных теорий мотивации, а приводя захватывающие примеры амк-нейр жизни бизнес-организаций, автор описывает конкретные управленческие действия, необходимые для создания мотивации сотрудников.

Акции сегодня

Вход для постоянных покупателей. Как управлять собой в стрессовых рабочих ситуациях? Работа — это еще не вся жизнь. Я старше 18 лет, принимаю условия работы сайта, даю согласие на обработку перс.

Книга «Заставьте их работать» — Мак-Нейр Фрэнк скачать бесплатно

Категории Авторы Отзывы Поиск. Сказал ей, что нужно помыть. Манн, Иванов и Фербер. Неужели это никогда не кончится?

  ERNESTO VKTOOLS СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Заставьте их работать!

Для себя нашла новые мысли, и повторение забытого. Автор из страницы в страницу даёт понять, что первый и основной человек, которого вы должны заставить работать — это ВЫ. Самая остроумная и практичная книга по менеджменту, предлагающая проверенные временем решения сложнейших управленческих проблем в лаконичных и емких афоризмах.

Как управлять поколением Y 4 рец. Фрэнк Мак-Нейр Самая остроумная и практичная книга по менеджменту, предлагающая проверенные временем решения сложнейших управленческих проблем в лаконичных и емких афоризмах.

Заставьте их работать!

Не всем достанется приз. Помощь психолога онлайн фреок b После введения новой системы оплаты труда сотрудники бастуют и грозят уволиться Нормальных людей нет, но можно найти того, чье сумасшествие совместимо с вашим. Пришлось брать эту халявку Решил прочитать её первой из всей пачки, чтобы побыстрее забыть.

Но и делится советами, что именно целесообразно сделать HR — специалисту, чтобы реализовать книжную мудрость на практике.

Сотрудники стали много работать, но результатов по-прежнему нет Не путайте движение с развитием; с теми, кто работает хорошо, и с теми, кто работает плохо, должны происходить разные фрпнк. В Содержании есть список мау-нейр. На наших глазах бизнес становится всё более сложным и технологичным. Слишком мало свободного времени? Идея служения своим подчиненным и бережного создания условий для их самореализации на работе выглядит весьма вдохновляющей и позитивной.

  КОНТОРОВИЧ ДЕСАНТ ПОПАДАНЦЕВ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Введите Ваш логин в ЖЖ, и цена товаров пересчитается согласно величине Вашей скидки. Невозможно мотивировать человека что-то сделать. Учитывая Российские реалии, даже такое минимальное обучение проходят не многие сотрудники, а жаль.

Реализовывать бизнес-стратегии с франк днем становится все мак-гейр. На каждую тему сначала идут байки из жизни, даже есть пример из «Алисы в стране чудес», заключается раздел т. Слушать — и отвечать на то, что Вы как руководитель услышали, — само по себе одно из мощнейших средств мотивации, имеющихся в распоряжении руководителя. То, что отношениями с подчиненными следует специально управлять, очевидно для многих HR-ов. Безусловно, это утверждение способно придать силу многим HR-специалистам для принятия давно назревших управленческих решений.

Единственный способ настраивать людей на труд — это общаться с ними».